Nossos Serviços

Treinamento e Desenvolvimento

• Rapport e processo feedback

• Desenvolvimento de líderes e gestores

• Programa de desenvolvimento para estagiários

• Desenvolvimento e implantação do programa de sugestões

• Implantação do programa 5S

• Levantamento de necessidades de treinamentos

• Trabalho em equipe e relacionamento

• Descrição de cargos e Competências focados no resultado

Palestras Motivacionais

• Estresse

• Qualidade de Vida

• Relacionamento inter pessoal

• Conscientização - ISO 9002, 14000

Gestão por Competência e Desempenho

A Gestão por Competências com foco ao Desempenho é um instrumento gerencial que busca impulsionar os funcionários na competência profissional, acrescentando capacidades, habilidades e aperfeiçoando as já existentes para melhoria interna com adequações de processos, equipe e definição de necessidades para melhor desempenho organizacional nos seguintes aspectos:

• Colaborador alinhado ao Planejamento Estratégico e gestão de negócio;

• Identificam alternativas para obter retorno financeiro;

• Clientes satisfeitos;

• Processos internos eficientes;

• Organização motivada, inovadora e com novos aprendizados;

• Comunicação integrada.

Metodologias

• Diagnóstico inicial;

• Diagnóstico existente x desejável;

• Identificação das competências essenciais;

• Alinhamento do plano estratégico à gestão de pessoas com implementação das ações;

• Planejamento do Plano de Ação com líderes e equipe;

• Acompanhamento - Avaliação - Indicadores de Resultados.

Avaliação de Desempenho e Feedback

• Mapeamento das competências essenciais

• Desenvolvimento do questionário padrão ou especifico para empresa e área de negócio

• Conhecimento através capacitação e sensibilização em todos os níveis

• Treinamento da Liderança

• Implantação com aplicação da avaliação

• Processo de feedback

• Consolidação e emissão de relatórios

• Mapeamento de necessidades e desenvolvimento de equipe

Serviço Social

• Atendimento Presencial

• Visitas domiciliares e hospitalares

• Assessoria a gestores e lideranças

• Acompanhamento em acidente de trabalho e sinistros

• Avaliação e laudos sócio-econômicos

• Programa de afastados pelo INSS

Programas Educativos e Preventivos

• Qualidade de Vida e Prevenção

• Mapeamento do perfil de saúde, diagnóstico e ações alinhadas à prática

• Depêndencia Química

• Planejamento de orçamento familiar

• "Planejando o futuro" aposentadoria e pós-carreira

• Suporte Social e Psicológico em incidentes críticos

• Transição profissional

Suporte em Benefícios Assistência Médica e Odontológica

• Pesquisa de satisfação, educação ao uso consciente e saudável em sistemas de benefícios

• Análise de sinistralidade com objetivo de redução de custo para melhor negociação de contrato

Organização de Eventos

• Datas comemorativas

• SIPAT

• Dia das Crianças

• Confraternização

• Reconhecimento

• Open House

RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL

Orientação técnica e estratégica no desenvolvimento de critérios e aplicação do Investimento Privado Social.

• Programas sociais com a comunidade, no segmento social; Cidadania e Meio Ambiente, Geração de Renda, Educação e Consumo Consciente;

• Programa de Incentivo ao Voluntariado

METODOLOGIA

GESTÃO EMPRESARIAL

 

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL

A Pesquisa de Clima Organizacional é um instrumento da gestão estratégica que proporciona a identificação da percepção ou do grau de satisfação e motivação dos colaboradores, em relação as várias dimensões de uma organização.

O resultado da pesquisa permite a realização de ações para o crescimento e desenvolvimento das pessoas em todos os níveis, melhora processos e a aprendizagem organizacional.

A pesquisa pode ser padrão ou personalizada, com avaliação dos atributos conforme perfil, cultura, área de negócio e competências organizacionais.

Objetivos da Pesquisa de Clima Organizacional:

• Identificar oportunidades de melhorias e propor plano de ação com indicadores de resultados;

• Mapear as necessidades de treinamentos e desenvolvimento de equipe;

• Proporcionar ações com foco em lideranças, comunicação, integração organizacional, trabalho de equipe, ambiente interno, relacionamentos, remuneração e benefícios, cultura organizacional, etc;

• Identificar questões ocultas no ambiente da empresa;

• Instrumentar a empresa para alterações em políticas internas;

• Criar um ambiente participativo;

• Valorizar e reconhecer a opinião de seus colaboradores.

Porque Fazer a Pesquisa de Clima Organizacional:

Para demonstrar aos colaboradores a maturidade da empresa em saber ouvir e ser orientada com as contribuições destes, alavancando melhores resultados através da gestão participativa.

Fases para implementação da Pesquisa de Clima Organizacional:

• Desenvolvimento do instrumento questionário;

• Coleta de dados, através de entrevistas ou por formulário impresso ou eletrônico;

• Consolidação dos dados coletados;

• Interpretação e análise estatística dos dados coletados;

• Elaboração do relatório final;

• Identificação dos pontos fortes e fracos; oportunidades de melhoria;

• Plano de ação para a melhoria do clima organizacional.

COACHING

COACHING PARA ALAVANCAR RESULTADOS SUPERIORES

O COACHING é um processo que visa elevar a performance de um indivíduo (grupo ou empresa), aumentando os resultados positivos por meio de metodologia , ferramentas e técnicas conduzidas por um profissional especializado (o Coach), em parceria com o cliente (o Coachee)

Conquiste resultados mais rápido do que você o imagina!

Se seu foco é buscar melhores e rápidos resultados organizacionais, apostando e valorizando, um dos maiores recursos de uma corporação, que são as pessoas, nós oferecemos soluções exclusivas e diferenciadas.
A metodologia é de alta eficácia com ferramentas que o apoiaram a identificar oportunidades de melhoria, quebra de paradigmas, mudanças de crenças, dentre outras.

Onde atua o coach

Em várias dimensões da vida pessoal e profissional, abaixo algumas delas :

AUTO CONHECIMENTO

Entender suas preferências psicológicas e estilo pessoal.
Perceber pontos fortes e pontos a serem melhorados.
Avaliar o nível de stress e eliminá-lo.
Fazer uma auto-avaliação do seu estado atual.

PLANEJAMENTO PESSOAL

Estabelecer metas e objetivos claros e alcançáveis.
Descobrir sua missão de vida e se alinhar com ela.
Definir um futuro brilhante e um caminho até ele.

RECURSOS POTENCIALIZADOS

Entender os mecanismos da motivação e aumentá-la.
Aprimorar a confiança e a auto-estima.
Tornar-se confiante e assertivo(a).
Adquirir habilidades de comunicação e relacionamento eficazes.
Desenvolver mediação e resolução de conflitos.

SUPERAÇÃO

Aprender a lidar com emoções limitantes como o medo e a ansiedade.
Resolver conflitos internos.

Quais são os benefícios ?

Nas primeiras sessões você fará um mapeamento de seu estado atual e desenvolverá um plano detalhado para conquistar seus objetivos pessoais.

Você irá descobrir as respostas para as seguintes perguntas:

Onde estou agora? Quais são meus pontos fortes e pontos a serem melhorados? Como otimizar meus recursos e potencialidades? Quais são meus desejos de realizações? Para onde estou indo? Como é possível resolver este meu problema em particular? Como posso melhorar meus relacionamentos? Como ser bem sucedido(a)?

COMO AVALIO SE DEVO FAZER O COACHING

Avalie sua vida agora e decida!! Você se sente uma pessoa plenamente realizada e feliz?
Reflita como você está em sua vida nas seguintes áreas: Pessoal, Saúde, Disposição, Desenvolvimento Intelectual, Equilíbrio Emocional, Família, Relacionamento Amoroso, Vida Social, Qualidade de Vida, Criatividade, Hobbies, Diversão, Plenitude e Felicidade. Você gostaria de potencializar os seus recursos pessoais, atingir suas metas com eficiência, eliminar suas limitações, encontrar harmonia e equilíbrio interior? Ter uma vida plena e bem sucedida, realizar-se pessoalmente, nos relacionamentos e ter qualidade de vida?
As sessões são individuais e tratadas com sigilo, respeitando o código de ética e respeito ao coahee

Qual é o tempo de uma sessão

As sessões são geralmente de 01 hora cada, todavia cada caso é um caso, podendo levar mais ou menos tempo.

Quantas SESSÕES SÃO REALIZADAS ?

Aproximadamente, entre 10 a 13 sessões

Qual A PERIODICIDADE DAS SESSÕES ?

Elas podem ser semanais, quinzenais ou a qualquer momento dependendo o grau de urgência do coachee

Blogs

http://beatrizloquetti.blogspot.com/

http://anagodoy.wordpress.com/