Nossa Metodologia

Nossos serviços são desenvolvidos de forma personalizada respeitando o perfil organizacional de cada cliente.

Para a apresentação de uma proposta, a VALOREM se preocupa em elaborar um pré-diagnóstico, analisando as necessidades, segmento, área de negócio, legislação, dentre outras dimensões corporativas. Desta forma, atuamos em parceria com nossos clientes, alinhamos expectativas e construímos projetos estratégicos com o FOCO DO CLIENTE, que agregam valor aos negócios, tragam retorno sobre o investimento e eleve a gestão a patamares superiores.

Treinamento visando o Desenvolvimento e Capacitação da Equipe

Desenvolver e treinar os colaboradores, será o caminho para eficácia com melhor desempenho e crescimento da empresa através das pessoas.

Após diagnóstico e mapeamento de necessidades da equipe, desenvolvemos um programa de treinamentos conforme estratégias de negócio.

Demandas mais praticadas de nosso portfólio.

• Desenvolvimento de liderança com técnicas de Coaching
• Trabalho em equipe
• Relacionamento Interpessoal
• Programa de desenvolvimento para estagiários
• Rapport e Processo Feedback
• Implantação do programa 5S
• Comunicação Interna
• Excelência no Atendimento ao Cliente
• Palestras motivacionais

Recrutamento & Seleção

O processo de recrutamento e seleção na Consultoria Valorem, tem por objetivo apoiar nossos clientes de forma personalizada, respeitando a identidade, cultura da empresa e seus diferenciais conforme estratégias de negócio.

Atuamos com análise detalhada do perfil em todas as etapas do processo com agilidade e assertividade para maior aderência do profissional na empresa.

O processo de comunicação é realizado de forma integrada com a empresa e profissionais participantes.

Recolocação Profissional

Atendimento personalizado com diagnóstico de perfil

Planejamento e ações para gerar conexão com mercado

Visibilidade e tomada de decisões com assertividade no mercado

Funcionalidades

• Análise da trajetória profissional
• Formação técnica
• Análise comportamental, comunicação, motivadores, valores pessoais, crenças;
• Marketing pessoal
• Orientação e suporte na divulgação do curriculum para empresas potenciais
• Orientação e simulados de entrevistas
• Envios para banco de contatos potenciais conforme perfil e oportunidades

Gestão de Pessoas

A Gestão por Competências com foco ao Desempenho é um instrumento gerencial que busca impulsionar os funcionários na competência profissional, acrescentando capacidades, habilidades e aperfeiçoando as já existentes para melhoria interna com adequações de processos, equipe e definição de necessidades para melhor desempenho organizacional, tudo isso sendo gerenciado e analisado através do sistema Prolead.

Funcionalidades

• Colaborador alinhado ao Planejamento Estratégico e gestão de negócio;
• Processos internos eficientes;
• Organização motivada, inovadora e com novos aprendizados;
• Identificam alternativas para obter retorno financeiro;
• Clientes satisfeitos;
• Comunicação integrada.
• Recrutamento e Seleção

Pesquisa de Clima Organizacional

A Pesquisa de Clima Organizacional é um instrumento da gestão estratégica que proporciona a identificação da percepção ou do grau de satisfação e motivação dos colaboradores, em relação às várias dimensões de uma organização.

O resultado da pesquisa permite a realização de ações para o crescimento e desenvolvimento das pessoas em todos os níveis, melhora processos e a aprendizagem organizacional.

Objetivos da Pesquisa de Clima Organizacional:

• Identificar oportunidades de melhorias e propor plano de ação com indicadores de resultados;
• Mapear as necessidades de treinamentos e desenvolvimento de equipe;
• Proporcionar ações com foco em lideranças, comunicação, integração organizacional, trabalho de equipe, ambiente interno, relacionamentos, remuneração e benefícios, cultura organizacional, etc;
• Identificar questões ocultas no ambiente da empresa;
• Instrumentar a empresa para alterações em políticas internas;
• Criar um ambiente participativo;
• Valorizar e reconhecer a opinião de seus colaboradores.

Aprimoramento Pessoal e Profissional

O COACHING é um processo que visa elevar a performance de um indivíduo (grupo ou empresa), aumentando os resultados positivos por meio de metodologia , ferramentas e técnicas conduzidas por um profissional especializado (o Coach), em parceria com o cliente (o Coachee).

Conquiste resultados mais rápido do que você o imagina!

Se seu foco é buscar melhores e rápidos resultados organizacionais, apostando e valorizando, um dos maiores recursos de uma corporação, que são as pessoas, nós oferecemos soluções exclusivas e diferenciadas. A metodologia é de alta eficácia com ferramentas que o apoiaram a identificar oportunidades de melhoria, quebra de paradigmas, mudanças de crenças, dentre outras.

Funcionalidades

• AUTO CONHECIMENTO
• PLANEJAMENTO PESSOAL
• RECURSOS POTENCIALIZADOS
• SUPERAÇÃO

Responsabilidade Social Empresarial

Orientação técnica e estratégica no desenvolvimento de critérios e aplicação do Investimento Privado Social.

Programas sociais com a comunidade, no segmento social; Cidadania e Meio Ambiente, Geração de Renda, Educação e Consumo Consciente; Programa de Incentivo ao Voluntariado.